No, 1,691
知っているか・知らないか
やるか・やらないか
空冷税理士
未来会計パートナーの
髙木義行です。
慣れたせいか、今朝は昨日程
寒くは感じませんでした。
※実際は寒いのですが、、、
ワイシャツその他、着るものが
本当にないので買う事にします。汗
会社って、やっぱり社長によって決まります。
売上や社員数など会社の規模、会社の雰囲気
いわゆる社風、そして社員さんの処遇なども。
お客さまの社員さんと、給与や待遇面、社風
について話をする機会が有りました。
給与金額の高い低いは生活が有る程度できているので、
さほど問題は内容でした。
よく退職理由のひとつとして「給与が安い」があげられます。
確かに求人情報の段階で、アソコは安すぎと噂される会社も
あります。
また人間関係も退職理由にあげられます。
実際、これも多いと思います。
人間関係は同僚や上司などが挙げられますが、
経営者(社長)との関係も見逃せません。
パワハラなどはもってのほかですが、
良くない人間関係を解消していくことも
経営者の仕事だと思います。
社長の考え方(会社の理念やビジョン)について行けない、
理解できない、合わない、も人間関係に関する事だと
考えます。
社長が正しい、社員が正しいではなく、
社長がそう考えるなら、その会社はそうなのです。
ブラック・ホワイトだったにしても。
合わない人は去るしかないですし、
その方が本人の為でもあります。
経営計画書を作成して、会社の理念やビジョンを
ハッキリさせると去っていく社員さんが一定数
出るという話を良く聞きます。
本来はその会社にいてはいけない人がいたと
いう事なので、仕方がない事かもしれません。
その人が良い悪いという意味ではありません。
極端な例えだと、水泳選手がテニスコートにいた
という事です。
やはり水泳選手はプールで活躍できます。
※会社はこの指とまれ!!
【編集後記】
【昨日の1日1新】
とんでもない話
【昨日の1日1嬉】
裏表のない話